Psihologia muncii

Legislatia actuala in domeniul medicinii muncii (H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, precum si Legea Sanatatii si Securitatii in munca nr. 319/2006) prevede ca angajatorul este obligat sa angajeze numai persoane care in urma controlului medical si a verificarii aptitudinilor psiho-profesionale corespund meseriei sau profesiei pe care urmeaza s-o exercite. Examinarea psihologica presupune colectarea informatiilor despre client in scopul identificarii gradului de adecvare intr-un loc de munca. Testele vizeaza trasaturile de personalitate, atentia, memoria, tendinte patologice.

Examinari psihologice – protectia muncii

• examinare/testare psihologica la angajare si reangajare pentru profesii care implica riscuri, conform Normelor Generale de Protectia Muncii: lucru la inaltime, zgomot, noxe, mediu toxic, stres neuropsihic, functii de decizie, conducere auto masina firmei, etc. • examinare/testare psihologica periodica bianuala, anuala sau la 2 ani • examinare/testare psihologica pentru participarea la anumite cursuri sau examene, daca este prevazuta in mod expres prin reglementari specifice • examinare/testare psihologica la admiterea in institutiile de invatamant superior • examinare/testare psihologica pe post pentru profesii ca: inginer, cadru didactic, contabil, etc.

Oferim avize psihologice pentru:

• examinare psihologica periodica a personalului • examinare psihologica la schimbarea functiei • examinare psihologica pentru promovarea profesionala sau abateri, la solicitarea angajatorului • examinare psihologica la reluarea activitatii

Psihologia transporturilor

Examinari psihologice:

• examinare/testare psihologica a candidatilor in vederea obtinerii permisului de conducere auto pentru categoriile : A, B, C, C+E, D • examinare/testare psihologica la schimbarea locului de munca sau pentru participarea la cursuri de pregatire profesionala, daca prin reglementari specifice fiecarui mod de transport acest examen este prevazut in mod expres • examinare/testare psihologica la angajare si periodic

Examinarea psihologica se face astfel:

• un scurt interviu pentru obtinerea mai multor informatii despre client • observatia privind comportamentul clientului pe tot parcursul testarii • testarea se poate efectua si la sediul beneficiarilor • durata testarii variaza

Testele utilizate sunt:

• etalonate si standardizate pe populatia din Romania • acreditate de Colegiul Psihologilor din Romania Testele creion-hartie, cat si cele informatizate conduc la strangerea de informatii precise, intr-un timp relativ scurt, ce se refera la profilul psihologic ale candidatului. Rezultatele testelor sunt corelate cu observatiile asupra comportamentelor