Obiectivul principal al managementului resurselor umane este acela de a furniza pricepere şi experienţă în acest domeniu, astfel încât să fie obţinute performanţe optime şi sigure, folosind cele mai adecvate metode. Există două categorii de obiective: strategice (pe termen lung, care au în vedere organizarea şi planificarea resurselor umane), şi operaţionale (de natură tactică şi administrativă, care au în vedere conducerea zilnică a grupurilor de muncă). • Recrutare şi selecţie de personal; • Decizii privind desfacerea / suspendarea contractelor de muncă din diverse motive; • Întocmirea, actualizarea şi depunerea registrului de evidenţă al salariaţilor (Revisal) ori de câte ori este cazul; • Eliberarea de adeverinţe de orice tip pentru salariaţi; • Training; • Evaluare personal; • Întocmirea contractelor individuale de muncă; • Întocmirea actelor adiţionale la contractele individuale de muncă; • Întocmirea registrului general de evidenţă a salariaţilor; • Întocmirea adeverinţelor de salariu; • Întocmirea notelor de lichidare pentru personalul beneficiarului; • Întocmirea, depunerea şi urmărirea dosarelor de personal; • Consultanţă privind salarizarea; • Achiziţii cărţi de muncă; • Completarea cărţilor de muncă; • Depunerea cărţilor de muncă la ITM; • Completarea actelor adiţionale cu modificare salarii, funcţie, normă de lucru sau durată de muncă; • Întocmirea documentelor pentru obţinerea repartiţiilor de la AJOFM; • Lista privind posturile vacante obţinută de la AJOFM; • Depunere repartiţii la ITM; • Întocmirea statelor de plată; • Întocmirea dosarelor de pensionare; • Depunerea declaraţiilor rectificative; • Calculul concediilor şi evidenţa medicalelor; • Calculul şi evidenţa concediilor de maternitate; • Calculul şi evidenţa concediilor de odihnă; • Întocmirea adeverinţelor pentru salariaţi; • Întocmirea fişierelor pentru bănci - plata pe card; • Plata salariilor pe card; • Calculul impozitelor pe salarii; • Calculul contribuţiilor de asigurări sociale de stat, asigurări sociale de sănătate, contribuţiei pentru accidente de muncă şi boli profesionale, comisionului pentru cărţi de muncă, asigurări pentru şomaj; • Întocmirea dosarelor de personal; • Întocmirea şi depunerea statelor de plată a salariilor la ITM; • Întocmirea pontajelor; • Întocmirea şi depunerea declaraţiilor de sănătate; • Întocmirea şi depunerea declaraţiilor de CAS; • Întocmirea şi depunerea declaraţiilor de Şomaj; • Întocmirea şi depunerea declaraţiilor pentru comisionul ITM