Analiza posturilor permite definirea corecta a specificului activitatii desfasurate, modificarilor survenite in procesul muncii, gradului de încarcare cu sarcini, caracteristicilor pe care trebuie sa le indeplineasca ocupantul postului, etc. Evaluarea posturilor reprezinta un proces sistematic de determinare a valorii postului in relatie cu alte posturi din cadrul organizatiei si permite:

• realizarea unei ierarhii valorice a posturilor in cadrul firmei
• exprimarea in termeni financiari a valorii postului respectiv
• identificarea detaliata a tipurilor de presiuni la care este supus angajatul ocupant al postului respectiv
• usurarea procesului de selectie prin raportarea candidatilor la profilul postului obtinut in urma evaluarii posturilor
• usurarea atat a procesului de orientare a noilor angajati, cat si a procesului de monitorizare a performantelor individuale ale angajatilor prin raportarea evolutiei personalului la nivelele si standardele de „rezistenta” cerute de profilul postului