Serviciile noastre includ:

Salarizare

• calculul numarului de ore lucrate lunar de angajati (in regie normala, ore suplimentare, ore de noapte)
• calculul sumelor privind concediile de odihna, a indemnizatiei pentru concediile medicale
• inregistrarea modificarilor de natura salariala: salarii de baza, prime, deduceri, avansuri acordate si altele
• calculul sumelor provenind din beneficii in natura acordate salariatilor, precum si a implicatiilor fiscale ale atribuirii acestora (precum: utilizarea masinilor de serviciu in interes personal, a telefoanelor, plata chiriilor)
• inregistrarea concediilor fara plata, a absentelor nemotivate si a invoirilor
• intocmirea rapoartelor de plati bancare, a ordinelor de plata a salariilor si a statului de plata
• listarea fluturasilor de salariu in formatul agreat de catre angajator
• intocmirea si depunerea la Agentia de Administrare Fiscala a Declaratiei unice D112 (de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate)
• intocmirea notelor contabile aferente salariilor
• intocmirea si depunerea anuala la institutiile abilitate a Fiselor Fiscale ale angajatilor

Administrarea personalului

• intocmirea contractelor individuale de munca, a actelor aditionale la contracte pentru modificarile survenite in relatia angajat-angajator si a formelor de desfacere a contractului
• inregistrarea la Inspectoratul Teritorial de Munca prin sistemul electronic ReGES/REVISAL a contractelor individuale de munca, precum si a tuturor modificarilor la acestea
• mentinerea la zi a datelor de evidenta a salariatilor si a datelor de evidenta muncii;
• intocmirea dosarelor de pensionare

Evaluarea performantei

• stabilirea indicatorilor de performanta, instruirea managerilor pentru evaluarea personalului, interpretarea rezultatelor, intocmirea planurilor de actiune
• acordarea de asistenta in identificarea cauzelor problemelor operationale si a decalajelor de performanta aparute, identificarea si implementarea solutiilor pentru imbunatatirea eficientei organizationale
• conceperea planului de training al angajatilor pentru a atinge nivelul asteptat de competente si disciplina in ceea ce priveste procesele cheie din companie
• stabilirea mijloacelor de dezvoltare si motivare a personalului

Elaborarea instrumentelor de resurse umane

• Regulamentul de Ordine Interna
• Regulamentul de Ordine si Functionare
• Contractul Colectiv de Munca
• Organigrama firmei
• Fisele de post
• Clasificarea posturilor
• Politica si Grila salariala
• Proceduri de organizare interna

Selectia si recrutarea personalului

• stabilirea nevoilor de personal si planificarea personalului
• conceperea politicii de recrutare in functie de necesitatile firmei
• asigurarea nevoii de personal prin organizarea procesului de selectie si recrutare
• stabilirea specificatiilor postului
• definirea profilului candidatului
• stabilirea canalelor de recrutare
• selectia CV-urilor si organizarea interviurilor preliminare
• prezentarea “listei scurte” de candidati
• intocmirea formelor de angajare
• acordarea de asistenta in procesul de integrare a candidatilor la noul loc de munca (inductia)

Audit de resurse umane

• masurarea gradului in care compania respecta masurile legislative in vigoare si bunele practici in domeniul resurselor umane
• identificarea zonelor care pot fi imbunatatite si conceperea unui plan de recomandari pentru cresterea eficientei functiei de resurse umane
• asistenta in implementarea planului de masuri