Managementul talentelor înseamnă a avea oamenii potriviţi, la momentul potrivit, în locul potrivit la un cost potrivit.
Managementul talentelor merge dincolo de gestionarea rutinieră, de bază a angajaţilor. Pe o piaţă a talentelor din ce în ce mai competitivă, managementul talentelor se bazează pe liderii din întreaga organizaţie pentru a-şi asuma responsabilitatea pentru toate aspectele din ciclul de viaţă al angajaţilor. Resposabilizarea liderilor în managementul talentelor acoperă angajarea, procesul de inducţie, dezvoltare, gestionare, provocare, promovare, motivare etc. Când este bine făcut, asigură că angajaţii potriviţi se află în posturile potrivite cu abilitătile şi motivaţia necesară pentru a avea succes.
Avem experienţă în următoarele tipuri de proiecte:
