Daca sunteti unul dintre clientii nostri, va multumim pentru increderea in serviciile noastre si pentru buna colaborare. Dacă intrati pentru prima data pe website-ul nostru, va spunem bun venit. Asteptam cu incredere oportunitatea de a colabora cu dumneavoastra si de a construi un parteneriat puternic şi de durata.

Aveti nevoie de mai multa flexibilitate in relatiile de munca?

Dinamica afacerilor din ultimii ani obliga companiile sa se adapteze rapid la schimbarile de natura economica, fiscala sau legislativa si sa gaseasca solutii de flexibilizare a activitatii care de cele mai multe ori vizeaza structura de personal, relatiile de munca, timpul de lucru ori salarizarea. In acest sens, companiile pot utiliza putinele instrumente interne de flexibilizare permise in relatia angajator-angajat sau pot opta pentru o oferta mult mai bogata de solutii de flexibilizare accesibile prin serviciul de leasing de personal sau inchirierea de forta de munca.

Instrumente interne de flexibilizare

• Orele suplimentare;
• Programe de lucru part time;
• Munca la domiciliu;
• Contractele de munca pe perioada determinata.

Instrumente externe de flexibilizare

• Inchirierea de forta de munca temporara;
• Externalizare catre subcontractori;
• Extinderea afacerii prin francize, licente si agentii;
• Colaboratori PFA;
• Autoangajarea.

De ce sa inchiriati forta de munca?

• pentru ca acopera rapid o nevoie de personal pe termen scurt;
• pentru ca angajatii inchiriati sunt calificati pentru postul respectiv si nu necesita lungi perioade de training;
• pentru ca in cazul angajatilor inchiriati platiti doar munca efectiva, fara concedii sau zile libere;
• pentru ca inchirierea de forta de munca va permite sa raportati in situatiile financiare un numar redus de; salariati vs cifra de afaceri ori profitabilitate ridicata;
• deoarece angajatii inchiriati nu sunt protejati de sindicate.

Cum functioneaza?

Inchirierea de forta de munca sau leasingul de personal este o relatie triunghiulara intre doi angajatori (Agentul de Munca Temporara si Utilizatorul) si un lucrator temporar, fundamentata prin doua contracte (intre agentie si lucratorul temporar pe de o parte si intre agentie si utilizator pe de alta) conform imaginii de mai jos:

Noua, Agenţiei de Munca Temporara, ne revine rolul de angajator oficial si ne asumam responsabilitatea pentru toate activitatile legate de administrarea personalului inchiriat, de la recrutare şi selecţie la angajare, salarizare si chiar înlocuire. Dumneavoastra ca Utilizator veti fi cel care dirijeaza, coordoneaza si amendeaza activitatea de zi cu zi a lucratorului temporar inchiriat in concordanta cu regulamentele si standardele  organizatiei dumneavoastra. Beneficiile vor fi imediate intrucat veti aloca mai mult timp acelor activitati care sunt cu adevarat importante pentru sustenabilitatea si cresterea afacerii dumneavoastra, fara motive de ingrijorare referitoare la costuri.

Flexibilitate fara limite

• leasingul de personal (inhirierea de forta de munca) poate fi incadrat in mai multe tipuri de contracte cu scheme remunerative si fiscale diferite si avantajoase;
• contractul de munca temporara dintre agentie si lucratorul temporar se poate incheia chiar si pentru o zi, poate fi prelungit pana la 36 de luni si tranformat apoi in contract permanent;
• legea nu prevede nicio restrictie referitoare la numarul minim sau maxim de lucratori temporari pe care un Utilizator ii poate inchiria de la unul sau mai multi  Agenti de Munca Temporara;
• nu exista nicio limitare legislativa referitoare la proportia dintre numarul angajatilor proprii si cel al angajatilor inchiriati de un Utilizator in baza unui contract cu un Agent de Munca Temporara;
• Utilizatorul poate prelua pe statele de plata proprii orice lucrator temporar inchiriat, fara a fi obligat la plata unui comision de plasare;
• Utilizatorul poate transfera angajatii proprii catre Agentul de Munca Temporara in vederea eliminarii efortului de administrare;
• Leasingul de personal se adreseaza unui spectru foarte amplu de Utilizatori, de la companii mici pana la grupuri de firme si corporatii, acoperind, cu putine exceptii, intregul registru al locurilor de munca.

Beneficii imediate

• reducerea costurilor fixe asociate angajatilor proprii;
• acoperirea rapida a oricarui post vacant din organizatia dumneavoastra si mentinerea unui flux; operational optim fara sincope si fara a supraincarca angajatii proprii;
• extinderea rapida a afacerii dumneavoastra in noi zone geografice din tara sau strainatate;
• cresterea vanzarilor intr-o anumita perioada, pe un anumit produs sau pe o anumita zona datorita suplimentarii echipei de vanzari cu lucratori inchiriati;
• reducerea riscului operational;
• pastrarea controlului strategic al afacerii dumneavoastra;
• consolidarea reputatiei companiei dumneavoastra.