Serviciul APT Executive Search (headhunting) constă în atragerea și selecția candidaților pentru poziții de top management, management de nivel superior și specialiști, prin metode pro-active, în sensul că în procesul de selecție sunt incluși candidați care nu se află în căutarea activă a unui nou loc de muncă. În ce situații este indicat să folosiți serviciul APT Executive Search?
- Când aveți o poziție de management deschisă în compania dumneavoastra şi doriți să angajați cel mai bun candidat din piață.
- Când compania dumneavoastră trece printr-o perioadă de reorganizare și doriți să schimbați un membru al echipei manageriale în condiții de maximă confidențialitate.
- Lansați o nouă linie de business sau construiți o nouă afacere şi doriți să atrageți în echipa dumneavaoastră pe cei mai buni specialişti, specialişti care nu sunt la momentul respectiv în căutare activă a unui loc de muncă, dar care pot afla prin intermediul unui consultant de executive search care este oportunitatea pe care compania dumneavoastrã o oferă
- Doriți să întăriți o anumită arie din afacerea dumneavoastră, prin atragerea nu doar a unui candidat care poate în general să coordoneze acea arie, ci prin atragerea celui mai experimentat și mai talentat candidat din piață care vă poate asigura succesul maxim.
Etapele serviciului APT Executive Search:
Cunoașterea cât mai detaliată a companiei client (produsele şi serviciile, misiunea, istoria și cultura organizațională), a industriei și contextului de piață în care acționează clientul.
Înțelegerea detaliată a livrabilelor și a contribuției principale pe care o aduce în compania client rolul/ postul pentru care se realizează proiectul de Executive Search.
Stabilirea strategiei de cercetare și căutare.
Evaluarea candidaților folosind metode adaptate nivelului de senioritate și de specializare a acestora
Prezentarea listei scurte cu candidații cei mai adecvați postului și stabilirea aspectelor logistice pentru interviurile cu clientul.
La cerere, asistarea clientului la intervievarea candidaților.
La cererea clientului, acordarea de coaching şi consiliere candidaților selectați în perioada de adaptare la noul rol în organizația clientului.
Proiectele de Executive Search APT se pot desfășura pe o durată cuprinsă între una si șase luni.Structura comisionului pentru acest serviciu este urmatoarea și va fi achitat de client în trei etape, astfel:
- sumă inițială nereturnabilă de 30% din comision, la semnarea contractului, pentru acoperirea costurilor cu cercetarea pieței și atragerea a candidaților;
- 35% din comision la prezentarea listei scurte de candidați;
- 35% din comision la angajarea de către client a candidatului selectat.
Oferim o garanție de 6 luni pentru candidații angajați, ceea ce înseamnă că vom reface gratuit procesul în situația în care contractul de muncă între candidații selectați de noi și compania client încetează în această perioadă din orice motiv.
Exemple de proiecte finalizate cu succes: Manager Regional (Europa & Canada) – client multinațional din industria de alimentație publică; Director de Vânzări, Director de Marketing, Director de Calitate, diverse poziții de specialişti - client multinațional din industria IT; Business Development Manager – client multinațional din industria farmaceutică; Director de Vânzări – producător de sisteme de încălzire și ventilație; IT Manager, HR Manager – companie multinațională din industria serviciilor financiare; Vicepreședinte de bancă – subsidiară locală a unei bănci străine.
