Daca tocmai ti-ai deschis o firma si vrei sa beneficiezi de servicii de HR suntem aici pentru tine. Stim cât de important este ca acest domeniu sa functioneze bine pentru orice companie, motiv pentru care specialistii nostri îti stau la dispozitie.Ramura de resurse umane este importanta pentru firme, indiferent de numarul de angajati. Este important sa ai un specialist care sa se ocupe de tot ceea ce tine de: 

• pregatirea documentelor necesare angajarii, astfel încât acestea sa fie corect redactate si sa respecte legislatia în vigoare;
• întocmirea fisei postului si a altor documente necesare în momentul angajarii;
• consultanta în vederea întocmirii Regulamentului de ordine interioara, astfel încât acesta sa respecte cadrul legal;
• programarea concediilor anuale si întocmirea documentatiei necesare pentru plata aferenta acestora;
• procedurile de urmat în cazul în care un angajat se pensioneaza;
• sprijinul necesar când sunt desfasurate controale din partea celor de la Inspectoratul Teritorial de Munca sau Agentia Nationala de Administrare Fiscala;
• procesul de recrutare a unui nou angajat, pentru a stabili fisa postului, profilul ideal al candidatului;
• procedurile ce trebuie urmate atunci când este vorba de promovarea, retrogradarea, transferul sau concedierea angajatilor;
• bunul mers al companiei în ceea ce priveste performantele angajatilor.

Daca tocmai ti-ai deschis o firma si vrei sa beneficiezi de servicii de HR suntem aici pentru tine. Stim cât de important este ca acest domeniu sa functioneze bine pentru orice companie, motiv pentru care specialistii nostri îti stau la dispozitie.Ramura de resurse umane este importanta pentru firme, indiferent de numarul de angajati. Este important sa ai un specialist care sa se ocupe de tot ceea ce tine de: 

• pregatirea documentelor necesare angajarii, astfel încât acestea sa fie corect redactate si sa respecte legislatia în vigoare;
• întocmirea fisei postului si a altor documente necesare în momentul angajarii;
• consultanta în vederea întocmirii Regulamentului de ordine interioara, astfel încât acesta sa respecte cadrul legal;
• programarea concediilor anuale si întocmirea documentatiei necesare pentru plata aferenta acestora;
• procedurile de urmat în cazul în care un angajat se pensioneaza;
• sprijinul necesar când sunt desfasurate controale din partea celor de la Inspectoratul Teritorial de Munca sau Agentia Nationala de Administrare Fiscala;
• procesul de recrutare a unui nou angajat, pentru a stabili fisa postului, profilul ideal al candidatului;
• procedurile ce trebuie urmate atunci când este vorba de promovarea, retrogradarea, transferul sau concedierea angajatilor;
• bunul mers al companiei în ceea ce priveste performantele angajatilor.

De toate aceste avantaje poate beneficia compania ta, chiar daca nu are un departament dedicat resurselor umane. Cum? Prin colaborarea cu noi, o firma de contabilitate din Bucuresti, care ofera si astfel de servicii. Avantaje ale externalizarii serviciilor de HRExplicatiiAcces la expertii în domeniuCompaniile care externalizeaza serviciile de resurse umane si plata salariilor pot avea acces la experti în domeniu, care pot oferi servicii specializate si consultanta în probleme de personal.Economisirea costurilor si a resurselorExternalizarea serviciilor de resurse umane si plata salariilor poate reduce costurile operationale, deoarece companiile nu mai trebuie sa aloce resurse si bani pentru angajarea personalului de specialitate sau dezvoltarea si întretinerea infrastructurii necesare.Îmbunatatirea eficientei si a calitatiiServiciile externalizate pot aduce o eficienta mai mare si o calitate mai buna decât cele furnizate de personalul intern, deoarece furnizorul extern se concentreaza doar pe serviciul oferit si are adesea o mai mare experienta în domeniu.Acces la tehnologie si software de ultima generatieFurnizorii de servicii de externalizare a resurselor umane si plata salariilor pot oferi acces la software si tehnologie de ultima generatie, ceea ce poate ajuta la îmbunatatirea proceselor si la obtinerea unor date mai precise si mai detaliate.Reducerea riscurilor si a responsabilitatilor legaleFurnizorii de servicii de externalizare pot prelua responsabilitatea legala si fiscala asociata cu gestionarea resurselor umane si plata salariilor, ceea ce poate reduce riscurile si cheltuielile legate de procesul de conformitate.Pentru a acoperi o ramura cât mai mare a nevoilor pe care le poate avea o firma, avem pentru clientii nostri disponibile si servicii de plati. Aici este foarte important ca totul sa se faca de catre o persoana care are cunostinte temeinice în acest domeniu, deoarece partea financiara este vitala pentru orice companie.Daca ne alegi pe noi ca firma de contabilitate pentru a te ajuta în afacerea ta, beneficiezi de sprijin în ceea ce priveste:

• suportul si consultanta statelor de plata;
• procesarea statelor de plata;
• expertiza si consultanta la pregatirea documentatiei financiar-contabile;
• trimiterea la timp a documentelor necesare catre institutiile statului, pentru a nu risca sanctiuni;
• calcularea corecta a salariilor si contributiilor aferente;
• eliberarea adeverintelor de salarii catre angajati.

 Tendinte:

• Companiile investesc mai mult în bunastarea angajatilor. O noua cercetare a companiei Deloitte a constatat ca 87% dintre companii planuiesc sa investeasca în bunastarea angajatilor în urmatorii doi ani. Aceasta include programe precum asistenta medicala, programe de sanatate si fitness si programe de dezvoltare personala.
• Companiile se concentreaza mai mult pe diversitate si incluziune. Pe masura ce economia globala devine din ce în ce mai interconectata, companiile îsi dau seama ca diversitatea si incluziunea sunt esentiale pentru succes. O noua cercetare a companiei McKinsey & Company a constatat ca companiile cu o forta de munca diversa sunt cu 35% mai probabil sa aiba performante financiare superioare.
• Companiile folosesc tot mai mult tehnologia pentru a îmbunatati procesele de HR. Tehnologia poate ajuta companiile sa automatizeze sarcini repetitive, sa îmbunatateasca comunicarea si sa ofere o experienta mai buna angajatilor. O noua cercetare a companiei Gartner a constatat ca 70% dintre companiile vor folosi tehnologia pentru a îmbunatati procesele de HR pâna în 2022.

Este important ca aceste servicii de resurse umane si plati sa fie oferite de catre adevaratii specialisti în domeniu, daca vrei sa ai o firma care sa prospere si sa nu stai cu grija faptului ca actele nu au fost întocmite si trimise corect si la timp, ca vor aparea neconcordante în datele trecute în diverse documente si asa mai departe.Pentru a te concentra mai bine pe afacerea ta, fara a mai sta cu grija celor mentionate mai sus, cel mai bine este sa colaborezi cu noi. Îti vom oferi servicii hr sau oricare altul din capitala la cele mai înalte standarde, astfel încât sa ai o afacere prospera si care functioneaza corect din punct de vedere legal.Daca vrei sa afli mai multe detalii, contacteaza-ne! Îti stam la dispozitie cu toate detaliile suplimentare care te intereseaza.