Sistemul Resurse Umane asigura gestionarea aspectelor referitoare la angajatii din cadrul organizatiei, atat din punct de vedere al functiilor, respectiv al posturilor ocupate de catre acestia cat si din punct de vedere al salarizarii. Sistemul CRIsoft Organization Server Resurse Umane (CROS HR), cu modulele Organizare si Salarizare isi propune urmarirea si administrarea eficienta a uneia din cele mai importante resurse ale secolului nostru: resursa umana.

Conform abordarii strategice a firmei CRIsoft, prin utilizarea modulelor din familia CROS - Resurse Umane se asigura: - optimizarea fluxului informational - acuratete si disponibilitate ridicata a informatiilor - flexibilitate in operare - timp redus in care informatiile pot sa fie accesate Sistemul CROS HR este usor de integrat in arhitectura IT cu alte aplicatii de contabilitate si face parte nativ din sistemul CRIsoft Organization Server unde este integrat cu modulele financiar -contabile, de urmarire a productiei si de logistica vanzari.Structuri Organizatorice - Unitati- definirea tipurilor de unitati ierarhice: cod si denumire- detalii despre unitatile ierarhice si structura ierarhica a acestora: tip si denumire(Sistemul CROS permite mentinerea unei structuri de holding compus din mai multe unitati contabile - organizatii cu bilant propriu) Datele generale despre Angajati: - marca angajat- stare angajat- acte de identitate, adresa, - persoane aflate in intretinere.