SERVICIUL JURIDIC, CONTENCIOS îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

•         asigură reprezentarea DGASPC Sector 1, pe baza delegaţiei emise de către Directorul General în faţa instanţelor judecătoreşti, a birourilor notariale si a altor instituţii publice sau private;
•         ţină evidenţa cauzelor aflate pe rolul instantelor judecatoresti
•         organizeaza arhiva Serviciului;
•         apară interesele legitime ale instituţiei prin redactarea cererilor în justiţie, răpunsuri la adresele formulate de instanţă, interogatorii;
•         promovează căile de atac prevăzute de lege;
•         verifică şi avizează pentru legalitate Dispozitiile emise de Directorul General al DGASPC Sector 1;
•         verifică si avizează pentru legalitate dosarele înaintate de către DGASPC Sector 1 Comisiei pentru Protecţia Copilului Sector 1;
•         verifică şi avizează pentru legalitate dosarele întocmite de Direcţia Prevenire pentru aplicarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat;
•         acordă consultanta şi consiliere de specialitate compartimentelor din cadrul DGASPC Sector 1;
•         ţine evidenţa Monitorului Oficial şi comunică compartimentelor din cadrul DGASPC Sector 1 actele normative publicate şi care au legatură cu activitatea DGASPC Sector 1;
•         formuleză, la solicitarea compartimentelor din cadrul DGASPC Sector 1 puncte de vedere cu privire la aplicarea actelor normative în vigoare;
•         fundamentează proiectele de dispoziţii ale Directorului General precum şi proiectele hotărârilor pe care DGASPC Sector 1 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 1, în domeniul său de activitate;
•         întocmeşte proiectele de dispoziţii ale Directorului General şi proiectele de Hotărâri promovate de DGASPC Sector 1 în Consiliul Local, în domeniul său de activitate.
• SERVICIUL ASISTENŢĂ JURIDICĂ ACHIZIŢII PUBLICE, AVIZARE CONTRACTE îndeplineşte urmatoarele atributii principale:
•         colaborează la întocmirea documentaţiei de elaborare şi prezentare a ofertei la procedurile de achiziţii publice organizate, pe baza documentatiei primite de la compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 1 care solicită demararea acestora;
•         asigură întocmirea formalităţilor de publicitate / comunicare pentru procedurile organizate şi vanzarea / transmiterea documentaţiei de elaborare şi prezentare a ofertei;
•         asigură întocmirea proceselor verbale de deschidere, analiza şi atribuire a contractelor de achiziţie publică;
•         asigură comunicarea către ofertanţii participanţi a rezultatelor procedurilor de achiziţie publică; asigură înregistrarea contestatiilor şi comunicarea acestora catre ministere, ofertanţii implicati în procedura şi comisia de analiza şi soluţionare a contestaţiilor;
•         asigură transmiterea rezultatului analizei contestatiilor tuturor factorilor în drept; verifică legalitatea actelor cu caracter juridic şi administrativ primite spre avizare;
•         întocmeste proiectul contractului de achiziţie publică şi negociează clauzele legale contractuale;asigură încheierea contractelor de achiziţie publică cu câstigatorii procedurilor de achiziţii organizate pentru bunuri, servicii şi lucrări şi transmiterea lor pentru urmarire Direcţiei Achiziţii Publice, Administrare Patrimoniu;
•         asigură întocmirea dosarului achiziţiei publice pentru fiecare contract atribuit şi ţine evidenţa acestora ;
•         transmite către Direcţia Achiziţii Publice, Administrare Patrimoniu copia contractului de achiziţie publică în vederea întocmirii trimestriale a raportului de achiziţii publice.
• SERVICIUL RESURSE UMANE APARAT PROPRIU îndeplineşte urmatoarele atribuţii principale:
•         gestionează resursele umane de la recrutare şi până la încetarea raportului de serviciu / contractului individual de muncă din compartimentele ce formează aparatul propriu al D.G.A.S.P.C. Sector 1 ;
•         respectă legislaţia specifică domeniului de activitate şi legislaţia conexă acestuia;
•         întocmeşte proiectele de dispoziţii specifice domeniului de activitate;
•         organizează şi urmareşte activitatea de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ;
•         asigură recrutarea şi angajarea personalului pe bază de competenţă şi conform prevederilor legale;
•         stabileste salariul de baza în conformitate cu prevederile legale;
•         ţine evidenţa concediilor de odihnă, concediilor fără salariu, concediilor pentru creşterea şi îngrijirea copilului ale salariatilor şi a altor tipuri de concediu;
•         întocmeşte legitimaţii de control şi ecusoane în baza dispoziţiilor şi urmăreşte recuperarea lor la plecarea din instituţie a salariatilor care au beneficiat de astfel de legitimaţii şi ecusoane;
•         asigură întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din cadul instituţiei, conform prevederilor legale;
•         asigură secretariatul comisiilor de concurs / examen desfăşurate la nivelul instituţiei şi întocmeşte lucrările privind încadrarea în muncă a persoanelor declarate admise, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de examinare;
•         asigură secretariatul comisiilor de concurs / examen desfăşurate la nivelul instituţiei pentru asigurarea promovării personalului în funcţii / grade / trepte;
•         întocmeşte lucrările privind încheierea, modificarea, suspendarea, încetarea raportului de serviciu / contractului individual de muncă pentru angajaţii din cadrul aparatului propriu al D.G.A.S.P.C. Sector 1;
•         stabileşte şi actualizează conform prevederilor legale salariile de bază şi indemnizaţiile de conducere pentru angajaţii din aparatului propriu al D.G.A.S.P.C. Sector 1;
•         întocmeşte şi gestionează dosarele de personal / dosarele profesionale ale angajaţilor din cadrul aparatului propriu al D.G.A.S.P.C. Sector 1;
•         calculează vechimea în muncă la momentul angajării şi stabileşte sporul de vechime;
•         ţine evidenţa fişelor de post şi asigură gestiunea carnetelor de muncă pentru angajaţii din cadrul aparatului propriu al DGASPC Sector 1;
•         solicita şi centralizeaza fisele de evaluare a performantelor profesionale individuale ale angajaţilor din aparatul propriu;
•         eliberează, la cerere adeverinţe privind calitatea de salariat, vechimea în muncă, drepturile salariale (salarii de încadrare, sporuri de vechime, etc);
•         asigură aplicarea prevederilor legale privind pensionarea pentru limita de vârsta sau invaliditate pentru angajatii din cadrul aparatului propriu al D.G.A.S.P.C. Sector 1;
•         întocmeşte şi actualizeaza Registrul de Evidenţă a Salariaţilor / Registrul de Evidenţa a Funcţionarilor Publici;
•         indeplineste orice alte lucrari prevazute de legislatia muncii, la solicitarea sefului ierarhic superior sau a Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 1
•         întocmeşte raportări statistice privind activitatea de resurse umane;
•         colaborează cu Serviciile Buget, Execuţie Bugetară şi Financiar în vederea întocmirii bugetului de venituri şi cheltuieli furnizând datele necesare şi a statelor de plată;
•         fundamentează proiectele de dispoziţii ale Directorului General precum şi proiectele hotărârilor pe care DGASPC Sector 1 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 1, în domeniul său de activitate;
•         întocmeşte proiectele de dispoziţii ale Directorului General şi proiectele de Hotărâri promovate de DGASPC Sector 1 în Consiliul Local, în domeniul său de activitate.

SERVICIUL RESURSE UMANE CENTRE ŞI CĂMINE  îndeplineşte urmatoarele atribuţii principale:

•         gestionează resursele umane de la recrutare şi până la încetarea contractului individual de muncă din compartimentele aflate în gestiunea sa;
•         respectă legislaţia specifică domeniului de activitate şi legislaţia conexă acestuia;
•         întocmeşte proiectele de dispoziţii specifice domeniului de activitate;
•         organizează şi urmăreşte activitatea de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ;
•         asigură recrutarea şi angajarea personalului pe bază de competenţă şi conform prevederilor legale;
•         stabileste salariul de baza in conformitate cu prevederile legale;
•         ţine evidenţa concediilor de odihnă, concediilor fără salariu, concediilor pentru creşterea şi îngrijirea copilului ale salariaţilor şi a altor tipuri de concediu;
•         întocmeşte legitimaţii de control şi ecusoane în baza dispoziţiilor şi urmareşte recuperarea lor la plecarea din institutie a salariaţilor care au beneficiat de astfel de legitimaţii şi ecusoane;
•         asigură întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din cadul instituţiei, conform prevederilor legale;
•         asigură secretariatul comisiilor de concurs / examen desfăşurate la nivelul instituţiei şi întocmeşte lucrările privind încadrarea în muncă a persoanelor declarate admise, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de examinare;
•         asigură secretariatul comisiilor de concurs / examen desfăşurate la nivelul institusiei pentru asigurarea promovării personalului în funcţii / grade / trepte;
•         întocmeşte lucrările privind încheierea, modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă pentru angajaţii din evidenţa serviciului;
•         stabileste şi actualizeaza conform prevederilor legale salariile de baza şi indemnizatiile de conducere pentru angajatii din evidenta serviciului;
•         întocmeşte şi gestioneaza dosarele de personal ale angajatilor din evidentele serviciului;
•         calculează vechimea în muncă la momentul angajării şi stabileste sporul de vechime;
•         ţine evidenţa fişelor de post şi asigură gestiunea carnetelor de muncă pentru angajaţii din evidenţa serviciului;
•         solicită şi centralizează fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale angajaţilor din evidenţa serviciului;
•         eliberează, la cerere adeverinţe privind calitatea de salariat, vechimea în muncă, drepturile salariale (salarii de încadrare, sporuri de vechime, etc);
•         asigură aplicarea prevederilor legale privind pensionarea pentru limita de vârsta sau invaliditate pentru angajatii din evidenţa serviciului;
•         întocmeşte şi actualizează Registrul de Evidenţa a Salariaţilor;
•         îndeplineşte orice alte lucrări prevazute de legislaţia muncii, la solicitarea sefului ierarhic superior sau a Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 1
•         întocmeşte raportari statistice privind activitatea de resurse umane;
•         colaborează cu Serviciile Buget, Execuţie Bugetară şi Financiar în vederea întocmirii bugetului de venituri şi cheltuieli furnizând datele necesare, şi a statelor de plată;
•         fundamentează proiectele de dispoziţii ale Directorului General precum şi proiectele hotărârilor pe care DGASPC Sector 1 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 1, în domeniul său de activitate;
•         întocmeşte proiectele de dispoziţii ale Directorului General şi proiectele de Hotărâri promovate de DGASPC Sector 1 în Consiliul Local, în domeniul său de activitate.

SERVICIUL RESURSE UMANE ASISTENŢI PERSONALI ŞI ASISTENŢI MATERNALI PROFESIONIŞTI: îndeplineşte urmatoarele atribuţii principale:

•         gestionează resursele umane de la recrutare şi până la încetarea contractului individual de muncă pentru salariaţi aflaţi în evidenţa serviciului;
•         respectă legislaţia specifică domeniului de activitate şi legislatia conexă acestuia;
•         întocmeşte proiectele de dispoziţii specifice domeniului de activitate;
•         organizează şi urmăreşte activitatea de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ;
•         asigură recrutarea şi angajarea personalului pe bază de competenţa şi conform prevederilor legale;
•         stabileşte salariul de baza în conformitate cu prevederile legale;
•         ţine evidenta concediilor de odihna, concediilor fără salariu, concediilor pentru creşterea şi îngrijirea copilului ale salariatilor  şi a altor tipuri de concediu;
•         întocmeşte legitimatii de control şi ecusoane in baza dispozitiilor şi urmăreşte recuperarea lor la plecarea din instituţie a salariaţilor care au beneficiat de astfel de legitimaţii şi ecusoane;
•         asigură întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din cadul instituţiei, conform prevederilor legale;
•         asigură secretariatul comisiilor de concurs / examen desfăşurate la nivelul instituţiei şi întocmeşte lucrările privind încadrarea în muncă a persoanelor declarate admise, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de examinare;
•         asigură secretariatul comisiilor de concurs / examen desfăşurate la nivelul instituţiei pentru asigurarea promovării personalului în funcţii / grade / trepte;
•         întocmeşte lucrarile privind încheierea, modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca pentru angajatii din evidenţa serviciului;
•         stabileste şi actualizeaza conform prevederilor legale salariile de baza şi indemnizatiile de conducere pentru angajatii din evidenţa serviciului;
•         întocmeşte şi gestionează dosarele de personal ale angajatilor din evidentele serviciului;
•         alte atribuţii