Evaluare si avizare psihologica la angajare, periodica, în urma întreruperii activitatii, la schimbarea functiei, pentru categoriile de personal stabilite în HG 355/2007 (functii de conducere, functii de decizie, lucrul la înaltime, mediu toxic, ture de noapte, angajati care conduc masina de serviciu etc.);
Consultanta pentru Managementul resurselor umane;

Evaluare si avizare psihologica pentru ocuparea postului de inspector anti-frauda;

Recrutare si selectie de personal pe criterii psihologice (stabilirea profilului psihologic al candidatului, raportarea profilului psihologic la cerintele postului, recomandare pentru angajare);
Orientarea în firma a noilor angajati;
Analiza muncii în vederea întocmirii fiselor de post;
Programe de evaluare a performantelor angajatilor;
Identificarea nevoilor de instruire a angajatilor;
Consiliere pentru dezvoltarea carierei;

Managementul si prevenirea stresului si a conflictelor.