În calitate de angajator, aveţi obligaţia de a vă instrui salariaţii în domeniul prevenirii şi stingerii incendiilor şi în domeniul protecţiei civile.  Iată ce presupune instruirea din punct de vedere al PSI şi al protecţiei civile:

      Intocmirea dosarului cu documentele cerute de Legea legată de prevenirea şi stingerea incendiilor (P.S.I.) 307/2006 şi normele generale din 2007 care cuprinde:   **Regulamentul de Ordine Interioară (inclusiv obligatiile de a cunoaşte şi respecta deciziile de prevenirea şi stingerea incendiilor (P.S.I.))       **Fişa postului (inclusiv modul de însuşire şi respectare a măsurilor pentru prevenirea şi stingerea incendiilor (P.S.I.))      **Instrucţiuni specifice de prevenirea şi stingerea incendiilor (P.S.I.) pentru fiecare loc de muncă     **Evidenţa zonelor cu risc de incendiu ridicat (acolo unde este cazul)      **Intocmirea planului de acţiune în cazul unei situaţii de urgenţă (acolo unde este cazul)     **Planul de intervenţie pe unitate     **Planul de evacuare pe fiecare etaj     **Tematica pentru toate fazele    **Fişele individuale de instructaj pentru prevenirea şi stingerea incendiilor (P.S.I.)   Asistenţă lunară  **   Participarea efectivă la verificarea însuşirii şi a modului de aplicare a măsurilor propuse în planul de prevenire **    Monitorizarea funcţionarii sistemelor şi echipamentelor de stingere a incendiilor     **     Emiterea de decizii pentru desfăşurarea activităţii în conformitate cu normele pentru prevenirea şi stingerea incendiilor (P.S.I.): responsabilităţi, lucrul cu foc deschis, interzicerea fumatului în locuri nepermise                                         **    Evidenţa meseriilor care au nevoie de autorizare şi modul de exercitare a acestora cu respectarea prevederilor pentru prevenirea şi stingerea incendiilor (P.S.I.) **    Evidenţa echipamentelor individuale de protecţie   

La instructajul introductiv general participă urmatoarele categorii de persoane:

După instruire, salariatul este testat pentru a se evalua gradul de asimilare a cunoştinţelor.

Instructajul specific locului de munca se execută individual, după instructajul introductiv general, de către şeful locului de muncă respectiv. Durata acestuia este stabilită în funcţie de complexitatea activităţii desfăşurate şi nu poate fi mai mică de 8 ore.

Instructajul periodic se execută cu toate categoriile de salariaţi pe o durată de cel puţin 2 ore şi are ca scop împrospătarea, completarea şi detalierea cunoştinţelor dobândite prin instructajele anterioare.

Intervalul de timp între două instructaje periodice se stabileşte de către angajator, în funcţie de specificul condiţiilor de muncă din unitate, cu respectarea termenelor prevăzute la art. 26 din Dispoziţia generală privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă din 23.06.2005, aprobată prin Ordinul Ministrului Administraţiei şi Internelor nr. 712/2005, cu modificările şi completările ulterioare.