Vorbim despre performanta atunci când angajatii îsi cunosc rolurile, au setate obiective relevante în raport cu ele si cu nevoile organizatiei, sunt evaluati sau primesc feedback cu periodicitate, activeaza într-un cadru în care exista preocuparea pentru a dezvolta, a optimiza.

Consultantii nostri va stau asadar la dispozitie pentru a seta întreaga strategie de management al performantei, a regândi organigrama si responsabilitatile fiecarui angajat, a stabili procedura de evaluare a performantelor, precum si pe cea de instruire/ dezvoltare profesionala.