Companiile pot utiliza putinele instrumente interne de flexibilizare permise in relatia angajator-angajat sau pot opta pentru o oferta mult mai bogata de solutii de flexibilizare accesibile prin serviciul de leasing de personal sau inchirierea de forta de munca.

Instrumente interne de flexibilizare
-Orele suplimentare;
-Programe de lucru part time;
-Munca la domiciliu;
-Contractele de munca pe perioada determinata.

Instrumente externe de flexibilizare
-Inchirierea de forta de munca temporara;
-Externalizare catre subcontractori;
-Extinderea afacerii prin francize, licente si agentii;
-Colaboratori PFA;
-Autoangajarea.

De ce sa inchiriati forta de munca?
-pentru ca acopera rapid o nevoie de personal pe termen scurt;
-pentru ca angajatii inchiriati sunt calificati pentru postul respectiv si nu necesita lungi perioade de training;
-pentru ca in cazul angajatilor inchiriati platiti doar munca efectiva, fara concedii sau zile libere;
-pentru ca inchirierea de forta de munca va permite sa raportati in situatiile financiare un numar redus de salariati vs cifra de afaceri ori profitabilitate ridicata;
-deoarece angajatii inchiriati nu sunt protejati de sindicate.

Cum functioneaza?
Flexibilitate fara limite
-leasingul de personal (inchirierea de forta de munca) poate fi incadrat in mai multe tipuri de contracte cu scheme remunerative si fiscale diferite si avantajoase;
-contractul de munca temporara dintre agentie si lucratorul temporar se poate incheia chiar si pentru o zi, poate fi prelungit pana la 36 de luni si tranformat apoi in contract permanent;
-legea nu prevede nicio restrictie referitoare la numarul minim sau maxim de lucratori temporari pe care un Utilizator ii poate inchiria de la unul sau mai multi Agenti de Munca Temporara;
-nu exista nicio limitare legislativa referitoare la proportia dintre numarul angajatilor proprii si cel al angajatilor inchiriati de un Utilizator in baza unui contract cu un Agent de Munca Temporara;
-Utilizatorul poate prelua pe statele de plata proprii orice lucrator temporar inchiriat, fara a fi obligat la plata unui comision de plasare;
-Utilizatorul poate transfera angajatii proprii catre Agentul de Munca Temporara in vederea eliminarii efortului de administrare;
-Leasingul de personal se adreseaza unui spectru foarte amplu de Utilizatori, de la companii mici pana la grupuri de firme si corporatii, acoperind, cu putine exceptii, intregul registru al locurilor de munca.

Beneficii imediate
-reducerea costurilor fixe asociate angajatilor proprii;
-acoperirea rapida a oricarui post vacant din organizatia dumneavoastra si mentinerea unui flux; operational optim fara sincope si fara a supraincarca angajatii proprii;
-extinderea rapida a afacerii dumneavoastra in noi zone geografice din tara sau strainatate;
-cresterea vanzarilor intr-o anumita perioada, pe un anumit produs sau pe o anumita zona datorita suplimentarii echipei de vanzari cu lucratori inchiriati;
-reducerea riscului operational;
-pastrarea controlului strategic al afacerii dumneavoastra;
-consolidarea reputatiei companiei dumneavoastra.