Biroul nostru de mediere poate facilita solutionarea de dispute si litigii de munca dupa cum urmeaza:

1.Incheierea contractului de munca;

2.Modificarea contractului de munca;

3.Desfacerea contractului de munca;

4.Accidente de munca;

5.Salarizarea;

6.Programul de lucru;

7.Dispute intre angajati si angajator;

8.Dispute intre patronate si sindicate;

9.Dispute privind sanatatea si securitatea in munca;

10.Conflicte intre angajati.

Avantajele medierii in raport cu instanta de judecata:

- Timp scurt de solutionare( de la o zi pana la doua luni in functie de complexitatea cazului);

- Cheltuieli cu 50% mai mici decat un proces in instanta;

- Partile implicate in disputa decid singure care este cea mai buna solutie pentru stingerea conflictului;

- Pastrarea relatiilor dintre parti;

- Procedura comoda flexibila, informala (fara martori,nervi, stres , fara termene de judecata);

- Confidentialitatea disputei/litigiului;

- Un cadru de discutie placut.

Procedura medierii privind recuperarea rapida a salariilor neplatite de angajator sau a prejudiciilor cauzate de catre angajat la locul de munca (maxim 30 de zile):

Pasul 1- Cererea de mediere adresata mediatorului de angajat sau angajator (dupa caz) ;

Pasul 2-Invitatie la mediere adresata de mediator, partii adverse;

Pasul 3- Informarea partii adverse de catre mediator despre avantajele procedurii medierii si semnarea contractului de mediere de catre parti;

Pasul 4- Negocieri intre parti asistate de mediator si avocati (dupa caz)

Pasul 5- Ajungerea la o solutie agreata de parti si semnarea acordului de mediere privind plata drepturilor salariale restante;

Pasul 6- Obtinerea titlului executoriu prin autentificarea continutului acordului de mediere de catre notarul public (potrivit art.639 din noul cod de procedura civila actele autentificate la notarul public care constata ca o creanta este certa , lichida si exigibila constituie titlu executoriu).

Autentificarea acordului de mediere la notarul cu care colaboreaza biroul nostru costa aproximativ 250 lei, inclusiv TVA, pana la sume de 15.000 lei inclusiv.

Pasul 7 –Executarea silita a acordului de mediere prin intermediul executorului judecatoresc . Executorul judecatoresc in baza acordului de mediere autentificat de notar sub forma unei tranzactii va putea obliga debitorul la plata imediata a drepturilor salariale,conform codului de procedura civila. 

Acte necesare pentru deschiderea procedurii de mediere:

· Actul de identitate a persoanei care solicita invitatia la mediere ( in copie);

· Copie dupa contractul individual de munca sau un act din care sa reiasa raporturile de munca cu angajatorul sau angajatul dupa caz;