Evaluarea este activitatea prin care se determina gradul in care un salariat indeplineste sarcinile postului si modalitatea prin care acestea sunt indeplinite intr-o perioada determinata de timp.
Evaluarea salariatilor este o obligatie a tuturor angajatorilor conform legislatiei in vigoare. Pe langa obligatie evaluarea este si o necesitate in desfasurarea optima a activitatii companiei.
In cadrul procesului de evaluare se urmaresc 3 componente:
- modalitatea in care salariatii isi desfasoara activitatea;
- posibilitatile de dezvoltare ale salariatilor;
- comportamentul salariatilor.
Rolul procesului de evaluare:
- validarea programelor de instruire urmate de salariati;
- validarea politicii de motivare a salariatilor;
- validarea procesului de recrutare;
- acordarea unui feed-back salariatilor;
- autoevaluarea salaritalor;
- concedierea salariatilor;
- promovarea salariatilor pe criteriul performantei;
- transferarea salariatilor pe alte posturi care li se potrivesc mai bine;
- recompensarea salariatilor;
- oferirea unui program de instruire conform cu nevoile fiecarui salariat etc.
