Cu un portofoliu de peste 100 de clienti administrat de-a lungul carierei, echipa Bismutika HR, prin specialistii in consultanta resurse umane, cunoaste si aplica cele mai bune solutii personalizate de resurse umane.

Ne mandrim ca Bismutika HR detine expertiza si creativitatea de a raspunde oricarei nevoi in domeniul resurselor umane. Abordarea noastra pro-business pentru cresterea si dezvoltarea echipei este sustinuta de 20 de ani experienta si viziune integrativa, inovativa si creativa a domeniului HR.  Intelegem in profunzime mediul de afaceri si va oferim solutii pentru crestere sustenabila de echipe si profitabilitate.

Ce oferim în cadrul serviciilor noastre de consultanta HR?

• Managementul performantei: implementam sisteme eficiente de evaluare a performantei pentru a motiva angajatii si a imbunatati rezultatele echipelor
• Consultanta in gestionarea conflictelor,  prin oferirea de solutii legislative
• Consultanta in aplicarea compensatiilor si benficiilor in companie si studii salariale
• Consultanta privind procesele de angajare, de retentie, inductie, exit interviuri
• Cunoasterea si dezvoltarea culturii organizationale
• Elaborare si implementarea politicilor si procedurile HR personalizate
• Verificarea fiselor de post, in acord cu atributiile concrete ale persoanei si cu organigrama si cu legislatia

Bismutika HR recompenseaza fidelitatea clientilor sai prin consultanta HR

Anumite servicii din cadrul consultantei sunt cuprinse in activitatea cu derulare continua,  spete care au alt specific decat serviciul in sine contractat de catre cei mai fideli dintre clientii nostri. Procedam astfel cu companiile cu care colaboram de mai multa vreme, pentru ca noi credem in parteneriatul pe termen lung si ne consideram in aceeasi echipa in ce priveste prosperarea echipelor si companiilor. Pe langa abordarea personalizata si integrativa, noi facem diferenta in piata de profil prin solutiile de consultanta oferite clientilor nostri fideli, prin know-how, prin interesul si aportul la  succesul afacerii si echipelor.

Solutiile resurse umane Bismutika HR in consultanta

Serviciile resurse umane in consultanta pot fi oferite in mod punctual pe o anume speta sau nevoie. O oferta personalizata va fi comunicata dupa o discutie in care vom intelege nevoia, oportunitatile si riscurile dvs. Fiecare afacere este unica si vom propune solutii care aduc garanteaza un rezultat sigur.

Legislatia permanent variabila, piata muncii in care singura constanta este schimbarea, iata doar cateva motive pentru care orice afacere ar putea sa beneficieze de o oferta profesionala de consultanta resurse umane.

Cu se va poate ajuta Bismutika HR in acest sens? Iata doar cateva idei:

• Conceperea celor mai bune strategii de dezvoltare organizationala
• Alegerea celor mai bune politici pentru ocuparea postului vacant
• Evaluarea celor mai buni angajati intern pentru acoperirea unor functii de conducere, planuri de succesiune, promovare pe alte posturi
• Realizarea planurilor de formare profesionala
• Solutii de internship aplicate correct si legal in cadrul companiei dumneavoastra
• Training “on-the-job” pentru recruiterii fara experienta sau generalisti resurse umane entry-level, la locul de munca
• Consultanta fiscala
• Conceperea si ajustarea modelului contractului individual de munca pentru a evita orice litigii de munca sau lipsa de performanta a angajatilor, introducerea unor clauze specifice
• Alegerea celei mai bune strategii in cazul litigiilor de munca
• Elaborarea si implementarea procedurii de necorespundere profesionala a angajatilor
• Incheierea contractelor de prestari civile/conventii civile si a contractelor individuale de munca simultan-beneficii si riscuri
• Negocierea si elaborarea contractului colectiv de munca
• Consultanta resurse umane in gestionarea cazurilor de abateri disciplinare, realizarea procedurii de abateri disciplinare
• Intocmirea procedurii cercetarii disciplinare si aplicarea acesteia in cercetarile disciplinare desfasurate, atunci cand este cazul
• Modalitati de normare a muncii si situatii legate de orele suplimentare
• Toate aspectele fiscale si de angajare legate de costurile salariale si ale fortei de munca
• detasari
• Fluxul documentelor in activitatea de resurse umane: proceduri de lucru pentru certificare ISO, fise de post, Regulament Intern, Contract Colectiv de Munca, precum si corelarea acestora cu legislatia
• Implementarea politicilor de personal in companie
• Realizarea de benchmark/studii salariale pentru a cunoaste remuneratia corecta si actuala pe fiecare post si cum va situati fata de concurenta
• Exit interviuri