Managementul resurselor umane este un proces complex de activitati operationale, cadru organizatoric, cumulate cu legislatie.
Evaluarea performantelor salariatilor este un proces complex necesar bunei functionari si departajari a nivelurilor de performanta individuala.
Managerul echipei de resurse umane trebuie sa fie in primul rand si un bun cunoscator al legislatiei muncii pentru a manageria echipa cu succes.
Managementul resurselor umane presupune urmatoarele:Analiza climatului organizational
Climatul organizational are un rol esential in functionarea companiei. Analizand climatul si implementand procedurile, vei avea posibilitatea de a distinge tipurile de comportament, personalitati si competente. Veti descoperi:
Neasumarea obiectivelor de catre angajati
Comunicarea deficitara sau inexistenta dintre posture sau departamente
Angajati care nu mai performeaza ( unii dintre ei seniori )
Rezultate nesatisfacatoare ale muncii angajatilor
Manageri fara obiective sau care muncesc pana la epuizare, fiind depasaiti de diverse probleme aparute
Neimplicare
Lipsa totala de control a costurilor
Lipsa formarii profesionale
