Resursele umane ocupa o pozitie importanta în cadrul unei organizatii si poate contribui la succesul acesteia. Ele constituie elementul creator, activ si coordonator al activitatii din cadrul organizatiilor, influentând decisiv eficacitatea utilizarii resurselor materiale, financiare si informationale.
Inspectorul de resurse umane, prin pozitia pe care o detine in cadrul departamentului de resurse umane, participa activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directa in procesul prin care organizatia isi recruteaza, angajeaza, deruleaza si inceteaza raporturile de munca cu salariatii.
Pentru a-si putea îndeplini eficient rolul care-i revine în cadrul organizatiei, competentele inspectorului de resurse umane trebuie sa acopere diverse domenii, de la competente generale la locul de munca , la competente specifice de recrutare si selectie de personal, intocmirea si gestionarea carnetelor de munca ale personalului, intocmirea dosarului de pensionare etc., competente fundamentale ca : lucrul in echipa si dezvoltarea profesionala.
Competente specifice:EXAMENUL
STRUCTURA CURSULUI
