SA 8000 (Social Accountability 8000) a fost dezvoltat de Social Accountability International (SAI). In prezent este in vigoare a treia editie a sa. Fiind compatibil cu celelalte standarde pentru sisteme de management precum ISO 9001, ISO 14001 sau OHSAS 18001, SA 8000 se refera la modul in care sunt gestionate resursele umane, la drepturile angajatilor si conditiile de munca ale acestora.
SA 8000 are la baza conventiile internationale ale Organizatiei Internationale a Muncii, Declaratia Universala a Drepturilor Omului si Conventia Natiunilor Unite privind Drepturile Copilului.
Cateva probleme dezbatute de editia a treia a SA 8000 sunt urmatoarele:
Beneficiile implementarii SA 8000:
Obtinerea certificarii SA 8000 de catre o organizatie dovedeste partenerilor sai ca angajamentele fata de proprii salariati sunt respectate.
