CONSULTANŢĂ SA 8000 - REPONSABILITATE SOCIALĂ Standardul SA 8000 este un standard internaţional de responsabilitate socială, elaborat în anul 1997. Este primul standard internaţional care se preocupă de mediul de lucru al angajaţilor. Standardul SA 8000 conţine cerinţe referitoare la: angajatorul să ofere personaului angajat remuneraţii decente (care să acopere nevoile primare ale acestora), angajatorul să asigure locuri de muncă sigure, angajatorul să nu angajeze minori sau să forţeze angajaţii sa muncească mai mult de 48 de ore pe săptămână. Alte elemente ale standardului SA 8000 se adresează problemelor de sănătate ale angajaţilor, libertatea de asociere în grupuri ale acestora, problemelor de discriminare, problemelor de disciplină la locul de muncă şi management. Dezvoltat de “Nonprofit Council on Economic Priorities Accreditation Agency” (CEPAA), beneficiind de asistenţa unei largi varietăţi de firme, industrii, angajaţi, asociaţii pentru drepturile omului, specialişti în certificare şi audit şi bazat pe o serie de standarde internaţionale pentru drepturile omului existente, printre care Declaratia Universală a Drepturilor Omului adoptată de Natiunile Unite precum şi Convenţia privind Drepturile Copilului. SA 8000 asigură un cadru de îmbunătăţire a condiţiilor de lucru şi de realizare a provocărilor sociale impuse de procesul de globalizare economică. Certificarea SA 8000 permite companiilor să afişeze o imagine pozitivă respectiv o bună reputaţie clienţilor, angajaţilor, furnizorilor şi nu în ultimul rand acţionarilor. Certificarea acestui standard în cadrul unei organizaţii conferă o încredere publică generală cu privire la o realizare etică şi transparentă a produselor asociată cu o îmbunătăţire continuă şi o abordare de marketing cu tehnici de lucru moderne. Acest standard “obligă” indirect organizaţia realizarea unor condiţii de mai bune lucru care pot conduce la realizarea unor produse de o calitate superioară.